Communiqués
L’ADH entend constituer un laboratoire d’idées et porter la vision responsable et experte des managers hospitaliers en matière de pilotage des Etablissements de Santé. Découvrez ici l’ensemble des prises de position et les communiqués de l’ADH.
Directeurs des soins : collaborateurs essentiels du pilotage des EPS
Paris, le 7 mars 2013 – A l’instar des autres organisations professionnelles, l’Association des Directeurs d’Hôpital souligne la diminution inquiétante des candidatures aux derniers concours de directeur des soins : en 2011 et en 2012, le nombre de postes d’élèves directeurs de soins proposés aux candidats est deux fois supérieur à l’effectif de la promotion (en moyenne 35 admis pour 70 postes ouverts). En parallèle, la démographie du corps entraîne un départ massif et rapide des plus de 60 ans qui ont souvent accumulé les trimestres nécessaires dans leur exercice professionnel de...
EHESP : Un directeur d’expérience pour une grande école performante
Paris, le 31 janvier 2013 – La Fédération Hospitalière de France et l’Association des Directeurs d’Hôpital ont accueilli avec satisfaction la décision de la Ministre de la Santé et de la Ministre de l’enseignement supérieur et de la recherche de relancer la procédure de recrutement du directeur de l’Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique. Elles rappellent que la nomination de ce haut responsable relève logiquement des prérogatives du Gouvernement, comme c’est le cas pour les autres grandes écoles françaises. Au regard des enjeux auxquels fait face l’EHESP et de son importance dans...
Rencontre à la DGOS – L’ADH met en musique sa plateforme Egalité
Paris, le 30 janvier 2013 – L’ADH a diffusé en décembre 2012 sa plateforme de propositions en faveur de l’égalité hommes-femmes, de l’équilibre vie professionnelle-vie privée, plus généralement en faveur d’un management plus équitable dans les établissements publics de santé. Cette démarche entend servir l’intérêt bien compris de la Fonction Publique Hospitalière et des corps de direction en général, et constituer un levier de performances au service des organisations, et des patients. Notre plateforme (téléchargeable ci-dessous) a rencontré les préoccupations croissantes des autorités...
L’ADH rencontre Edouard Couty et remet ses propositions sur le Pacte de confiance
Paris, le 17 janvier 2013 – L’Association des Directeurs d’Hôpital a pu rencontrer Edouard Couty le 15 janvier dernier dans le cadre de l’achèvement des travaux de la mission Pacte de Confiance. L’ADH avait réuni à sa demande une quinzaine de directeurs d’hôpital, représentant les jeunes générations, les directeurs adjoints, les chefs d’établissements et des élus de l’association, pour échanger de manière informelle sur leurs idées et attentes en matière de service public hospitalier, de gouvernance, et de modernisation du dialogue social. Edouard Couty, accompagné de la rapporteure...
L’ADH reçue par le cabinet de la Ministre de la Santé et des Affaires sociales
L’ADH a été reçue au Cabinet de la Ministre des Affaires sociales et de la Santé jeudi 20 septembre 2012. Les principaux sujets de préoccupation et de proposition des Directeurs d’Hôpital ont pu être évoqués avec Eve Parier, Conseillère en charge des relations avec les professionnels hospitaliers au cabinet, en lien avec l’agenda annoncé par les services ministériels. L’ADH (qui associe près d’un directeur d’hôpital sur deux parmi les actifs), se veut partenaire responsable des pouvoirs publics, en apportant une contribution utile à l’hôpital et à ceux qui y exercent des responsabilités, et...
1er colloque ADH «Managez équilibré !» 18 octobre 2012 Paris
L’Association des Directeurs d’hôpital s’emploie à animer au sein de la profession un débat d’idées à la fois attentif aux spécificités du milieu hospitalier public et ouvert sur les évolutions de la société, et surtout, affranchi des tabous ! Pionnière, chez les Directeurs d’Hôpital, en matière de sensibilisation aux questions d’égalité hommes-femmes*, l’ADH organise un colloque national le 18 octobre prochain : «Managez équilibré ! L’intérêt d’une gestion égalitaire et équitable dans le management hospitalier : articulation vie professionnelle/vie privée, carrières et relations...
