Ethique et valeurs
Le corps des directeurs d’hôpital regroupe des femmes et des hommes de conviction – on ne travaille pas à l’hôpital par hasard – dont l’engagement principal repose sur la défense du service public hospitalier et où les questions éthiques interviennent dans chaque prise de décision. Les membres de l’ADH sont animés par des valeurs professionnelles fortes et ont à cœur de promouvoir une éthique du management fondée sur l’adaptation, l’innovation et la coopération. L’ADH, au travers de ses différentes actions et de ses formations nationales et régionales, propose aux dirigeants hospitaliers de s’interroger et de prendre du recul face à leurs propres pratiques managériales. L’Association a aussi lancé un groupe de travail « Egalité des chances » dont l’objectif est de promouvoir l’égalité à l’Hôpital et de valoriser les bonnes pratiques déjà mises en place au sein des établissements publics de santé. Cette rubrique présente les différentes actions de l’ADH en matière d’éthique et de promotion des valeurs.
Prix ADH 2017 des valeurs hospitalières – Appel à candidature !
Le groupe « Egalité des chances » de l’ADH lance la deuxième édition des Prix des valeurs hospitalières, qui seront remis lors des 25e Journées nationales de l’Association, programmées les 16 et 17 mars 2017. Les Prix ADH des valeurs hospitalières ont pour objectif de valoriser les bonnes pratiques mises en place dans les établissements publics de santé pour lutter contre les discriminations. Compte tenu des critères de discriminations les plus fréquemment cités dans le cadre de l’enquête « Hôpital : territoire d’égalité(s) ? », le groupe de travail a choisi de valoriser...
Prix ADH 2016 des valeurs hospitalières
Le groupe «Égalité des chances» a lancé en 2015 la première édition des Prix des valeurs hospitalières, remis lors des 24emes Journées nationales de l’Association, le 24 mars 2016, avec pour objectif de valoriser les bonnes pratiques mises en place dans les établissements publics de santé pour faire vivre les valeurs fondatrices de la République et du service public hospitalier. Les EPS ont été invités à participer, en complétant un dossier de candidature, sur la base des critères suivants : cohérence avec les objectifs du prix ; originalité du projet ; évaluation des résultats ;...
Groupe de travail «Égalité des chances»
Après plusieurs années consacrées à la promotion de l’égalité hommes/femmes chez les directeurs d’hôpital, l’ADH a élargi le périmètre d’action du groupe de travail « Égalité des chances » à l’ensemble des risques de discrimination. Relancé en début d’année 2015 sous l’impulsion du président et du Bureau national de l’ADH, le groupe de travail est piloté par Christine Girier Diebolt et Sophie Beaupère, vice-présidentes de l’Association. Première étape du plan d’action, le lancement en juin 2015 d’une enquête nationale visant à établir un état des lieux sur l’égalité à l’hôpital...
Groupe de réflexion éthique
Le malaise des professionnels hospitaliers ou encore l’augmentation des risques psychosociaux chez les dirigeants soulignent incontestablement la mesure des questionnements éthiques dans l’exercice quotidien à l’hôpital. L’ADH, sans chercher à définir l’éthique ou à proposer une position dogmatique sur le sujet, a souhaité offrir un espace de réflexion aux dirigeants hospitaliers, pour leur permettre de prendre du recul face à des situations vécues, de partager leurs expériences et d’entamer une discussion collective sur les problématiques complexes auxquelles ils font face dans leurs...
Groupe de travail «parité professionnelle»
En matière d’égalité professionnelle, l’ADH a installé en 2008 la commission « Égalité des chances », qui a contribué au cours des dernières années à identifier les disparités liées au genre : Au sein du corps des directeurs d’hôpital, au niveau des trajectoires de carrière et des accès aux plus hautes responsabilités ; Dans les établissements publics de santé en général, dans l’ensemble des métiers et mandats médicaux, soignants, administratifs et techniques. L’ADH a décidé de se positionner en faveur de l’égalité professionnelle pour plusieurs motifs : La parité n’est pas une...
