1er colloque ADH «Managez équilibré !» 18 octobre 2012 Paris

L’Association des Directeurs d’hôpital s’emploie à animer au sein de la profession un débat d’idées à la fois attentif aux spécificités du milieu hospitalier public et ouvert sur les évolutions de la société, et surtout, affranchi des tabous ! Pionnière, chez les Directeurs d’Hôpital, en matière de sensibilisation aux questions d’égalité hommes-femmes*, l’ADH organise un colloque national le 18 octobre prochain :

«Managez équilibré !
L’intérêt d’une gestion égalitaire et équitable dans le management hospitalier : articulation vie professionnelle/vie privée, carrières et relations professionnelles hommes/femmes, valeurs, promotion de la diversité et responsabilité sociétale…»

Directeurs et Directrices d’hôpital (et inversement !), vous êtes tous concernés et conviés à ce rendez-vous exceptionnel qui favorisera les échanges autour de plusieurs thématiques :

►Le lobbying au féminin : la force du réseau avec un représentant du Women’s Forum for the Economy and Society

►Le poids des normes sexuées, dans l’entreprise et à l’hôpital Etudes des stéréotypes masculins…et féminins issues du rapport B.Grésy, IGAS/S.Giampino, psychanalyste, et enrichies de témoignages

►Pour un management égalitaire Appuyée sur l’expérience d’une organisation qui a développé une culture d’entreprise dans le respect de l’égalité et de la diversité, une présentation d’outils concrets permettra une duplication dans les politiques RH des établissements de santé

►L’empreinte des dirigeantes ? Sur le modèle de l’introspection chère au cycle de formation Hôpital Plus dispensé par l’EHESP, plusieurs témoins Directrices d’hôpital s’interrogeront avec les participants : existe-t-il vraiment des variations «genrées» du leadership, de la prise de décision et de l’animation d’équipes ?

►Promouvoir l’égalité par l’évaluation En présence de responsables des autorités sanitaires (CNG, HAS, ARS), un débat de fond sur l’évolution des critères d’évaluation des Directeurs d’Hôpital qui ne recherchent pas que l’équilibre économique…

►Cherchez le modèle L’herbe est-elle plus verte ailleurs ? Revue de modèles souvent cités, dans les corps professionnels (la Magistrature), ou à l’étranger (la Suède et le Québec)

►L’égalité, créatrice de valeur ? Parce que le concept de l’Egalité s’entend dans un système éthique plus global portant les valeurs du Service public Hospitalier, un grand témoin sociologue ouvrira le champ de réflexion.

Chefs d’établissements, adjoints, communauté médicale, cadres de direction sont concernés – retournez rapidement le bulletin d’inscription ci-joint à la permanence ADH – Prise en charge par la formation continue, organisme accrédité & agrément ANFH

* L’ADH s’attache officiellement depuis 2008 à faire progresser la représentativité dans le corps des DH : régulièrement auditionnée sur le sujet par les pouvoirs publics (elle a contribué à l’élaboration du volet direction/FPH du protocole d’accord de janvier 2012) et en relation avec le Centre National de Gestion, la Commission «Egalité des Chances» pilotée par Laurence Garo, Vice Présidente, a rendu son premier rapport sur le sujet le 8 mars dernier. Il est téléchargeable ci-dessous :