JADH 60 – novembre/décembre 2015

Sommaire

Vie associative

National

• Attentats à Paris : message de solidarité
• Participez aux Prix ADH 2016 des valeurs hospitalières
• Hommage à Christian Poimboeuf
• 24-25 mars 2016 – Programme des Journées nationales ADH : « Les valeurs hospitalières dans la tourmente »
• CSF, un partenaire de confiance

Régional

• ADH Aquitaine – Un séminaire sous le signe du changement
• ADH Ile-de-France – Les adhérents au travail pour définir le plan d’action de la délégation
• ADH Rhône-Alpes – Séminaire « Quand la qualité des relations crée la réussite collective »

International

• Voyage d’étude HIMSS 2016

Dossier / Hôpital : territoire d’égalité(s) ?

• La synthèse
• Caractéristiques du panel
• Situations de discrimination constatées dans l’exercice des fonctions de dirigeant hospitalier
• Situations de discrimination vécues dans l’exercice des fonctions de dirigeant hospitalier
• Politiques et actions de promotion de l’égalité dans les EPS

Vie de l’école

• L’EHESP, première école européenne accréditée par l’APHEA
• Publication : « La santé publique en France : un cas d’école »
• Baptême de la promotion Simone Iff
• La promotion Simone Iff en ligne !

Vie hospitalière

• La mise en place des groupes hospitaliers à l’AP-HP : une expérience à méditer ?
• Manager à l’hôpital… et ailleurs – Interview d’Aurore Le Bonnec

Editorial

Vous avez dit égalité…

Malheureusement, les récentes attaques terroristes dont notre pays a été la cible risquent d’entraîner des amalgames regrettables. Il est d’autant plus important de revenir aux valeurs fondamentales de l’hôpital public pour redonner à la fois un cadre et un sens à nos actions. Le choix de l’Association des directeurs d’hôpital de faire vivre un groupe de travail pour l’égalité à l’hôpital et la lutte contre les discriminations
va dans cette direction.

Il était important de baser notre action sur un état des lieux. Les nombreuses réponses reçues à notre questionnaire prouvent que ce sujet intéresse nos collègues, et ces résultats stimulent notre action. Nous sommes heureuses de partager avec vous les résultats complets de cette enquête, présentés dans le dossier central de ce numéro du JADH.

Contrairement aux préjugés favorables, qui feraient de l’hôpital public un lieu « par essence » ou « naturellement » accueillant à la diversité, la discrimination existe. Elle est multiforme et différente pour le personnel et pour les patients, mais elle n’épargne personne, pas même les directeurs et, malgré cela, ceux qui constatent ces discriminations ne font souvent rien pour les dénoncer ou lutter contre.
Une action corrective nationale n’est pas suggérée par les répondants, mais plutôt une action locale.

Notre Association, par des rencontres, des formations, la diffusion de chartes et de labels, peut aider à s’engager concrètement au quotidien. Le premier Prix des valeurs hospitalières, consacré cette année à l’égalité, a pour but de récompenser et de faire connaître puis de reproduire un maximum d’initiatives dans ce domaine.

L’égalité, ce n’est pas gagné, mais ensemble nous pouvons progresser.

Christine Girier Diebolt et Sophie Beaupère,

Vice-Présidentes